Lapin hyvinvointialueen henkilöstökertomus kuvaa vuoden 2025 tilannetta. Alueen henkilöstömäärä pysyi lähes samalla tasolla kuin edellisvuonna, mutta vakituisten palvelussuhteiden määrä kasvoi yli 300:lla. Samalla määräaikaisten tehtävien määrä väheni vastaavasti.
Työnhakijoiden kiinnostus alueen avoimia työpaikkoja kohtaan kasvoi. Vuonna 2025 hakijoita oli keskimäärin 7,5 hakijaa tehtävää kohden, kun vuonna 2024 hakijoita avointa tehtävää kohden oli 5. Sairauspoissaolojen määrä henkilötyövuotta kohden laski toista vuotta peräkkäin. Vuonna 2025 laskua oli 0,7 päivää henkilötyövuotta kohden.
Organisaatiota on madallettu ja johtamistasoja on vähennetty. Muutoksissa toimialajohtajien määrä väheni kahdella, vastuualuejohtajien määrä kahdeksalla ja vastuuyksikköjohtajien määrä viidellä. Lisäksi johtamis- ja esihenkilötehtäviä vähennettiin alemmilta organisaatiotasoilta. Tavoitteena on selkeyttää johtamista ja siirtää päätöksentekoa lähemmäs yksiköiden arkea.
Henkilöstöstä noin 84 prosenttia on naisia ja 16 prosenttia miehiä. Henkilöstön keski-ikä pysyi 45,4 vuodessa. Vuoden 2025 aikana alueelta eläköityi yhteensä 253 henkilöä.