Heinolan kaupungin työkykyjohtamisen kehittämishankkeessa on aloitettu mentorointivalmennus. Valmennuksessa autetaan mentorointipareja ja rakennetaan vaikuttavia mentorointisuhteita. Valmennuksen toteuttaa Minna-Rosa Kannias (Novetos Oy).
Mentorointipilotti toteutetaan osana Kevan rahoittamaa Heinolan kaupungin työkykyjohtamisen kehittämishanketta. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa henkilöstön työkykyä ja työssä jaksamista muuttuvassa toimintaympäristössä sekä kehittää esihenkilöiden työkykyjohtamisen osaamista. Samalla rakennetaan yhtenäisiä toimintamalleja, jotta työkykyjohtaminen olisi tasalaatuista ja vaikuttavaa koko organisaatiossa.
Mentorointi tarjoaa mahdollisuuden oppia yhdessä, jakaa kokemuksia ja tukea työssä kehittymistä yli organisaatiorajojenkin. Hankkeen avulla seurataan, millaisia vaikutuksia pilotilla on osallistujien arkeen ja työhyvinvointiin.